Նամակի մերժման նամակը հարցազրույցից հետո

Ուղարկել այս մերժման նամակը ձեր առաջին հարցազրույցից հետո թեկնածուով

Ուղարկեք մերժման նամակը առաջին հարցազրույցից հետո

Շատ ընկերություններում աշխատանք փնտրողը հրավիրվում է նախնական հարցազրույցի, որի ընթացքում տեղի է ունենում իր հմտությունների, փորձի եւ պոտենցիալ մշակութային հարստության հիմնական գնահատական: Որոշ ընկերություններում մեկ անձ վարում է այս հարցազրույցը: Ավելի շատ, ընկերությունները ճանաչում են թեկնածուի ուժը, ավելի շատ աշխատակիցների հետ հանդիպելու համար:

Բազմակի հարցազրույցները դառնում են նորմ, երբ գործատուները ձգտում են վերադաս աշխատակիցներին ընտրել:

Հետեւաբար, թեկնածուի թեկնածուն կարող է հարցազրույց տալ երկրորդ հարցազրույց ստանալու համար: Դուք կարող եք օգտագործել այս մերժման նամակը առաջին հարցազրույցից հետո ` թեկնածուին տեղեկացնել, թե ինքը չի կատարել երկրորդ հարցազրույցի համար:

Ստորեւ ներկայացված է նմուշառման մերժման նամակը թեկնածուի համար, ով երկրորդ հարցազրույցի չի արժանացել: Այս թեկնածուն ավելի որակյալ էր, քան մյուս հարցվողները: Նա առաջին անգամ հարցազրույցից հետո ստանում է այս մերժման նամակը :

Հրաժարվել նամակի օրինակին հետեւյալ հարցազրույցից

Ամսաթիվ

Թեկնածուի անունը

Հասցե

Քաղաք, պետություն, փոստային կոդ

Հարգելի (թեկնածուի անուն):

Մենք գնահատում ենք ժամանակի համար, որը տեղի է ունեցել McColl- ի մեր վարչական օգնականի պաշտոնի համար հարցազրույցի համար: Դուք չեք ընտրվել լրացուցիչ հարցազրույցների համար: Մենք ստացել ենք հայտեր բազմաթիվ որակյալ թեկնածուներից, որոնցից մի քանիսը ավելի շատ փորձ ունեն աշխատելու մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգի հետ, առանցքային աշխատանքի պահանջի:

Շնորհակալություն մեր թիմի հետ հարցազրույցի համար: Յուրաքանչյուր ոք վայելում էր հանդիպում ձեզ, եւ մենք հուսով ենք, որ դուք կքննարկեք մեր բաց դիրքորոշման համար դիմելու համար, որի համար դուք ապագայում կդասավորվեք:

Մաղթում ենք հաջողություններ ձեր ընթացիկ աշխատանքի որոնման հետ: Մենք գնահատում ենք ձեր հետաքրքրությունը մեր ընկերության նկատմամբ:

Հարգանքով,

Իրական անձի անունը եւ ստորագրությունը

Օրինակ `Աշխատակիցների ընտրության թիմի HR տնօրեն

Disclaimer - Խնդրում ենք նկատի ունենալ:

Սյուզան Հեյթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի եւ կայքի բովանդակության մասին չէ: հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:

Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է:

Ստանդարտ հայտի ընդունման նամակը

Լրացուցիչ ընտրանքային թեկնածուի մերժման նամակների մասին

Հաջողակ թեկնածուների նամակներ

Իսկ եթե դուք դիմում եք թեկնածուին, հաջողվեց իր դիմումում: Հետեւյալ ընտրանքային առաջարկի նամակներ են `թեկնածուին հայտնի լավ նորությունները: