Լավագույն 12 բնութագիրը վատ ընթերցողների համար ըստ ընթերցողների
Ցանկանում եք խուսափել վատ ղեկավարից: Վախենալով, որ դուք արդեն կարող եք համարվել վատ ղեկավար: Պարզապես ցանկանում եք հարգալից լինել ուրիշ մարդկանց հետ, ովքեր վատ ղեկավարներ են ունեցել:
Համաձայնությունը գոյություն չունի, իհարկե, քանի որ վատ ղեկավարները գալիս են շատ տարբեր չափերի եւ տատանումների:
Որ մեկ անձը համարում է որպես վատ ղեկավար, չի կարող ռեզոնանսավորել իր գործընկերոջ հետ, ով այլ կերպ ուշադրություն է դարձնում նրա ղեկավարից:
Կան նաեւ վատ ղեկավարներ, ովքեր սայթաքում են այս տարածքի մեջ, քանի որ նրանք չեն կարողանում հստակ ուղղություն , կանոնավոր արձագանք , ներդրումների ճանաչում եւ նպատակների սահմանման ռազմավարական շրջանակ, որը թույլ է տալիս աշխատակիցներին տեսնել առաջընթացը:
Այլ վատ ղեկավարները բուռն են : Նրանք խառնաշփոթ են, կոչ են անում, եւ աշխատողները երբեք չեն կարողանում բավարարել նրանց հաճույքները: Վատ հեռավորության վրա ղեկավարները կարող են տառապել , ֆիզիկապես մարտահրավեր նետել եւ աշխատողներին նետել օբյեկտներ:
Սակայն տարիներ շարունակ ընթերցողներից ստացված մեկնաբանություններում ամենատարածված թեմաներն են եղել: Սրանք պետք է նշեն, քանի որ նրանք արտացոլում են իրական կյանքը փորձառու ղեկավարների հետ , որոնք վատ եք անվանում:
Ահա ձեր մտքերը, թե ինչն է վատ ղեկավարին, վատը:
Ինչ են անում վատ ղեկավարները:
Bad ղեկավարները , ընթերցողի մեկնաբանությունների թվի մեջ իրենց հաճախականության համար, կատարեք հետեւյալը.
- Սիրել շագանակագեղձի, շաքարավազի եւ հարազատների մասին, որոնք ներկայացնում են նրանց: Նրանք ընտրում են սիրված աշխատողներ եւ ծածկում են եւ իրենց արդար մրցակցությունների վատ աշխատանքը արդարացնում են: Նրանք անտեսում են ընտրված մարդկանց եւ տարբեր աշխատակիցների նկատմամբ խտրականություն են դրսեւորում : Նրանք հակված են ավելի լավ ժամանակացույց եւ հանձնարարականներ տալը, ավելի շատ ուշադրություն դարձնել եւ նրանց հետ աշխատել դուրս:
- Չհաջողվեց շփվել, եւ նույնիսկ կարող է հստակ ակնկալիքներ , ժամանակացույցեր կամ նպատակներ ունենալ: Bad ղեկավարները փոխում են իրենց միտքը հաճախ հաճախ թողնում աշխատակիցները off-balance. Bad ղեկավարները հաճախ փոխում են ակնկալիքները եւ ժամկետները: Աշխատակիցները դժվարանում են իմանալ, թե որտեղ են նրանք կանգնած եւ արդյոք նրանք սպասում են սպասելիքներին: Աշխատակիցները չեն զգում կատարման զգացում, երբ ակնկալիքները գոյություն չունեն:
- Օգտագործեք կարգապահական միջոցներ ոչ պատշաճ ձեւով, երբ պարզ, դրական հաղորդակցությունը կլուծի խնդիրը: Bad ղեկավարները անտեսում են աշխատողներին, մինչեւ խնդիր կա, ապա ցատկում: Նրանք փորձում են մեղավորներին, երբ ուզում են լուծել խնդիրը:
- Բարձրաձայն խոսեք, կոպտորեն, միակողմանիորեն աշխատակազմին: Bad ղեկավարները չեն ապահովում եթերաժամանակի պատասխանատուն `պատասխանելու մեղադրանքներին եւ մեկնաբանություններին: Նրանք վախեցնում են մարդկանց եւ ստրկատիրական աշխատակիցներին: Նրանք թույլ են տալիս այլ աշխատողներին դաժան աշխատակիցներին:
- Հաշվի առեք աշխատողների հաջողությունների եւ դրական նվաճումների համար: Նրանք նույնքան արագ են մեղադրում աշխատակիցներին, երբ ինչ-որ բան սխալ է գործում: Նրանք ավտոբուսի տակ բռնել են աշխատակիցներին բարձրաձայն եւ հասարակության մեջ:
- Չհաջողվեց տրամադրել պարգեւներ կամ ճանաչում դրական աշխատակիցների համար :
Այս վեցն էին լավագույն կադրերը, որոնք հղում էին ընթերցողներին: Հետեւյալները ավելի քիչ են, բայց ավելի քան մեկ ընթերցողի կողմից:
Վատ ղեկավարը.
- Ոչ մի հմտություն կամ փորձառություն չունեցող ղեկավարի համար որակավորված չէ: Չար ղեկավարը չգիտի, թե ինչպես կարելի է առաջնորդել եւ արդյունավետորեն համագործակցել մարդկանց հետ:
- Թույլ մի տվեք խնդիրներից կամ սխալներից ելնելով: Վատ բոսը վերադառնում է շարունակաբար քննարկել բացասական իրադարձությունները եւ փնտրել աշխատակիցների թերությունները:
- Չի ընդունի կառուցողական կարծիք եւ բարելավման առաջարկներ: Վատ բոսը չի կարող զբաղվել անհամաձայնության հետ աշխատողների հետ, ովքեր ունեն իրենց կարծիքը աշխատանքային հարցերի վերաբերյալ:
- Անկախություն չկա , խախտում է խոստումները եւ անազնիվ է : Bad ղեկավարները կազմում են պատմություններ, երբ նրանք չգիտեն պատասխանը աշխատողի հարցին, եւ նրանք շատ ծույլ են պարզել:
- Չպետք է խիզախություն գործի բարդ իրավիճակի հետ, չնայած իմանալով, որ ճիշտ է դա անել:
- Աշխատակիցների միջեւ նրա գործողությունները եւ մեկնաբանությունները հակասում են:
Reader- ի դիտողությունները նաեւ նշել են այն հանգամանքը, որ ԲՈՍ-ի վատ ղեկավարության կողմից թույլատրված է շատ վատ ղեկավարման վարքագիծ կամ առնվազն թույլատրված է: Այս մեկնաբանությունները հնարավորություն են տալիս նկարահանել այն մասին, թե ինչ կարծիքի են աշխատակիցները վատ ղեկավարում: Լսեք եւ սովորեք կամ լսեք եւ հարգեք:
Դուք որոշել եք, որ ժամանակն է, ինչ-որ բան անել ձեր վատ ղեկավարության մասին: Դուք կազմակերպությունում որոշ ընտրանքներ ունեք: Կարող եք դիտարկել այս առաջարկված տարբերակները : Դուք կարող եք խուսափել աշխատավայրի թշնամու թիրախ լինելուց :
Կարող եք որոշել, որ ձեր գործողությունները կարող են արդարացնել որոշ ղեկավարի վատ վարքագիծը եւ փորձել ամրապնդել փոխհարաբերությունները ընդհանուր բարիքի համար : Դուք կարող եք դիմել ձեր HR աշխատակիցներին: Ի վերջո, դուք կարող եք փորձել ձեր վատ ղեկավարին հրահրել : Հասկացեք, որ սա ռիսկային ճանապարհ է, որը կարող է կորցնել ձեզ հետ: Այսպիսով, չընկնել այս ճանապարհով, եթե դուք պատրաստ չեք կորցնել ձեր աշխատանքը :
Պատրաստ է թողնել ձեր իսկապես վատ ղեկավարը
Այս ռեսուրսները կօգնեն ձեզ շարժվել, թե ոչ: Դա, իրոք, ձեր ընտրությունն է, եթե այլ բան չեք փորձել: Դուք արժանի եք լավ ղեկավարին: