Կարող եք հաստատել ձեր պատճառաբանությունները, որպեսզի ձեր կուսակցությունը ճանաչի աշխատակիցների մասնակցությունը
Ահա 10 պատճառ, թե ինչու ձեր աշխատակիցները նահանջում են տոնական կողմը:
1. Դուք պարտավոր եք ներգրավվել աշխատակիցներին
Ահա մի փոքր ակնարկ. Եթե ինչ - որ բան փող է, դա կուսակցություն չէ:
Իհարկե, ձեր աշխատակիցները կարող են զվարճանալ, բայց կուսակցությունն իր հյուրերին տալիս է մի բան: Քոլեջում բոլորը ճրագակալում էին ուտելու եւ խմելու համար, բայց դա քոլեջ չէ:
Երբ աշխատողներին աշխատակիցներին ձեռք բերեք տոմս եւ իրենց գումարած գումարը (եթե թույլատրվում է ներկա գտնվել), այն չի զգում նվեր գործատուից : Սա, իհարկե, իմաստ է, քանի որ դա չէ: Նույնիսկ եթե բիզնեսը ծածկում է ծախսերի մեծամասնությունը, աշխատողները չեն ուզում վճարել, որպեսզի գնան կուսակցական:
2. Դա երեկոյան իրադարձություն է եւ գումարածները չեն հրավիրվում
Դա ձեր ընկերությունն է, այնպես որ ուզում եք պարզապես աշխատակիցներ: Դա կատարյալ իմաստ է դարձնում, բացառությամբ, որ ձեր աշխատողները օրվա ընթացքում տեսնում են ձեզ եւ միմյանց: Նրանք ցանկանում են հանգստյան օր անցկացնել իրենց կարեւոր մարդկանց հետ:
Ունենալով այդ մարդուն տանը տանելու համար, նրանք կարող են գնալ աշխատանքի պարտականության, չի զգում կուսակցություն: Եթե ցանկանում եք, որ աշխատողը միայն միջոցառումը լինի, ապա պահեք այն աշխատանքային ժամերին: Եթե ցանկանում եք երեկոյան իրադարձություն վճարել ձեր աշխատակիցների նշանակալից այլ անձանց վճարելու համար
3. Պահանջվող երեխաներ
Չնայած մեծահասակների միայն երեկոները մեծ են, եթե ձեր աշխատակիցներից շատերը փոքր երեխաներ ունեն, այն մեծ ծախս է դառնում եւ ցավը ձեր պարանոցին մոտենալու համար: Ոչ բոլորն էլ ունեն հարեւանությամբ ապրող տատիկ: Մարդկանց մեծ մասը ստիպված է վարձել եւ վճարել երեխայի համար : Այո, դա նրանց ընտրությունն էր վերարտադրելու համար:
Դա չի նշանակում, որ զբաղված տոնական սեզոնի ընթացքում դայակ գտնելը շատ հեշտ է, հատկապես, երբ ձեր աշխատակիցները նախատեսված են բազմաթիվ տոնական միջոցառումների համար:
4. նորածիններ ամենուր
Երեք կողմում, եթե դուք հրավիրում եք երեխաներին, տոնական կուսակցությունը կարող է վերածվել մանկական կուսակցության, որը լավ է, եթե ձեր աշխատակազմը բաղկացած է միայն ընտանիքներից: Բայց դա հավանական է, որ թողնեք ձեր երեխայի աշխատողներին զգալով, թե նրանք նույնիսկ հյուրերի կողմից չեն: Եթե մտածում ես, որ դու չես կարող հաղթել, ճիշտ ես:
Եթե ձեր կուսակցությունը պահանջում է երեխա ունենալ, երեխաները փոքր երեխաներ կարող են զգալ, եւ եթե դուք ունեք ընտանեկան կուսակցություն, ձեր անծանոթ աշխատողները կզգան անտեսված եւ թերագնահատված: Բանալին այստեղ է `իմանալով ձեր աշխատակիցներին եւ ինչն է լավագույնը նրանց համար: Հիշեք, որ կուսակցությունը ձեզնից չի վերաբերում, դա ձեր աշխատակիցներին իրենց ներդրումների համար վարձատրության մասին է:
5. Լուռ սնունդ
Կուսակցությունը միայն լավն է, քանի որ սնունդը եւ խմիչքը, եւ եթե դուք վարձակալեք հյուրանոցային բալասանային սենյակը եւ այնուհետեւ ավելի էժան գնով սննդի վրա, մարդիկ դժգոհ կլինեն: Բացի այդ, այլեւս չեք կարող ենթադրել, որ բոլորը կարող են ուտել: Դուք պետք է հաշվի առնեք խոշոր ալերգիկները եւ ունենան բուսական եւ (երբեմն) եւտածնային ընտրանքներ:
Այո, անհնար է հանդիպել յուրաքանչյուր փոքրիկ դիետիկի հետ , բայց դուք պետք է փորձեք:
Եթե ձեր բիզնեսը փոքր է, դուք պետք է կարողանաք հանդիպել բոլորի կարիքներին: Ավելի մեծ խմբում հաշվի առնեք մարդկանց նախընտրական կարգավիճակը կամ նախօրոք պատրաստելու ցանկը, որպեսզի մարդիկ չհայտնվեն այնպիսի մի վայրում, որտեղ նրանք ոչինչ չեն կարող ուտել: Կամ, ընթրիքը խորտիկներ պատրաստեց տարբեր ընտրություններով `յուրաքանչյուր աշխատողի կարիքները բավարարելու համար:
6. Դիմորդը կամավոր է
Շատ ընկերություններ ունեն կուսակցություններ, որտեղ դուք ստիպված չեք լինի գալ, բայց, եթե դուք չեք գալիս, ղեկավարները կանդրադառնան ձեր ձախողմանն ու մասնակցությունը ձեր դեմ: «Ջեյն թիմակից չէ, նա նույնիսկ չի եկել հանգստյան տոնին»: Եթե դուք պատրաստվում եք անցկացնել ժողովրդի դեմ ոչ ոքի, ապա այդքան պարզ կդարձնեք: Մի ասեք, ներկա լինելը կամավոր չէ եւ դա չի նշանակում:
Բացի այդ, հիշեք, որ կան շատ մարդիկ, ովքեր ունեն կրոնական կամ անձնական պատճառներ, թե ինչու չեն կարող մասնակցել որեւէ կուսակցության:
Եթե այն անվանակոչվում է Սուրբ Ծնունդի կուսակցություն, կարող եք ունենալ այլ կրոնների աշխատողներ, ովքեր զգում են, որ դուրս են մնացել: Եթե դուք ունեք ազատ հոսող ալկոհոլ, դուք կարող եք վերականգնել ալկոհոլային աշխատողների վրա, որոնք ավելի շուտ չեն մասնակցում: Մասնակցեք տոնական կողմերին, իսկապես կամավոր:
7. Յուրաքանչյուր ոք սպառնում է
Ալկոհոլի ավելցուկը չպետք է լինի բոլորի համար, որպեսզի հանգստյան օրերին անհարմար է դարձնում: Երբ բոլորը գիտեն, որ մարքեթինգային մենեջերը պատրաստվում է թուլացնել եւ ինքն իրեն խաբել, ոչ ոք չի ուզում տեսնել դա: Երբ վաճառքի տնօրենը շատ է խմել եւ մոռացել է սեռական ոտնձգությունների դասընթացը , նրա վարքագիծը կարող է բացել ընկերության պոտենցիալ պատասխանատվությունը: Բացի այդ, եթե դուք ծառայում եք ալկոհոլի , ապա ձեզ հարկավոր է ապահովել, որ մարդիկ ապահովվեն տուն:
8. Երկարատեւ գործադիր ելույթներ
Դուք ղեկավար եք, եւ դա մեծ է: Սակայն, ոչ ոք չի ուզում լսել ձեզանից շատերին հանգստյան օրերին: Եթե դուք ինչ-որ բան մասին խոսելու երկարատեւ միտում ունեք, ապա մարդիկ խուսափում են ձեր ժանտախտի պես խուսափելուց: Ահա թե ինչ կարող եք ասել, «Մենք ուրախ ենք, որ այստեղ բոլորն այստեղ երեկո են: Մենք մեծ տարի ունեինք, եւ ես կցանկանայի շնորհակալություն հայտնել ձեր բոլոր ծանր աշխատանքների համար: Բարի երեկո. "
Դա բավականին սահմանափակ է: Աշխատողները չեն ուզում լսել տարվա վերջնական զեկույցը կամ վերջին գովազդային արշավի քննադատությունը: Նրանք չեն ուզում լսել ձեր ներողամտ կարծիքները ապագայի պլանի վերաբերյալ: Պահպանեք նրանց հանդիպման համար: Վարորդները պետք է իրենց բերանները փակեն տոնական կողմում:
9. A եւ B կուսակցությունները
Լավ է, որ կառավարիչը կուսակցություն ունենա եւ ուղղակի հրավիրի իր անմիջական հաշվետվությունները: Դա լավ չէ, քանի որ գլխավոր գործադիրը կուսակցություն է հրավիրում եւ հրավիրում է միայն որոշակի մարդկանց (եթե դա ուղղակի իր անմիջական զեկույցն է): Թեեւ մարդիկ չեն վճարում նույն գումարը, դա լավ հաղորդագրություն չէ, ձեր ցածր մակարդակի աշխատակիցներին ուղարկել, որ նրանք լավ չեն սառը կողմի համար:
Եթե ձեր ընկերությունը չափազանց մեծ է բոլորին հրավիրելու համար, ուրեմն չունեք ընկերության կուսակցություն, ունենա բաժնի ղեկավարներ կամ որեւէ մակարդակի գործնական պարապմունք, մի կողմ պահեք բոլոր նրանց, ովքեր հաշվետվություն են ներկայացնում նրանց: Կողմերը բաժանել ըստ գտնվելու վայրի կամ գործառույթների: Բոլորն էլ լավ են, քանի դեռ կուսակցությունները հավասար են: ՀԿ-ի աշխատակիցները չպետք է խավիար եւ շամպայն չներեն, իսկ պահեստի աշխատողները ստանում են պիցցա եւ սոդա: (Թեեւ, անկեղծ ասած, շատերը նախընտրում էին վերջինը):
10. Հարգելի նվերներ
Հիշեցնենք, որ Miss Manner- ի նվերները գրասենյակում են. Նրանք իջնում են, բայց ոչ: Դա նշանակում է, որ գործադիր տնօրենը երբեք երբեւէ նվերներ է ստանում իր աշխատակիցներից: Առավելագույնը, նրանք կարող են նրան տալ մի քարտ, մի շոկոլադի շիշ կամ տնական թխվածքաբլիթներ, բայց ոչ մի դրսից:
Մի պահեք մի կուսակցություն, որտեղ աշխատակիցները ակնկալում են, որ բարձրաստիճան թիմին նվերներ եւ գովասանքներ ցնցեն: Այն միշտ պետք է գնա մյուս ճանապարհը: Polly-Anna- ի, White Elephant Exchange- ները եւ Secret Santas- ը զվարճալի են այնքան ժամանակ, քանի որ մասնակցությունը իսկապես կամավոր է (տես վերը նշվածը) եւ կա գինը, որը խստորեն կիրառվում է:
Երբեք, երբեք, հարցրու, թե ինչու գործընկերը չի մասնակցում: Դուք կարող եք ասել, «դա ընդամենը 20 դոլար է»: Բայց դուք չգիտեք, թե ձեր կոլեգիան իր հիփոթեքը տնօրինում է, քանի որ ամուսինը պարզապես դադարեցրել է իր աներոջը եւ տեղափոխվել է իր աներոջը: Հիշեք, զվարճալի գործունեությունը միայն հաճելի է, եթե նրանք կամավոր են :
Եթե ձեր աշխատակիցները այս տարվա տոնական կուսակցության հայտարարության մեջ ուրախություն չեն ունենում, տեսեք այս 10 կետերի ցանկը եւ պարզեք, թե ինչ եք անում: Համոզվեք, որ ձեր սխալները շտկելու համար ձեր աշխատակիցները վայելում են աշխատանքի հետ կապված տոնական շրջանը :